为什么领导都是空降,而不是内部员工提拔?老员工告诉你背后原因


19: 19: 48健身励志训练营

工作场所的每个人都有促进和加薪的梦想。

毕竟,锻炼,每个人都想赚更多的钱,让生活更美好。

但在中国的工作场所有一个非常奇怪的现象:公司的领导力是空中的,而非内部选择。员工最期待升职,但公司为什么要这样做呢?

为什么领导者会空降,而不是来自内部员工?

1.减少内部冲突的动机

如果领导者从内部员工晋升,将导致员工工作以争夺领导职位。

为了能够获得这种领导地位,使每个人都不能团结起来,从而演变成内inf,不利于团队的稳定。

在比赛中也不可避免地形成一个圈子,总会有人支持或不支持。

如果你是从内部晋升,如果你是支持自己竞争的同事,如果你的管理太严格,他们就会不满意。如果管理不到位,就会引起他人的不满。

如果您是竞争对手,您将让非支持者担心穿小鞋子。

总之,如果处理不好,会刺激内部矛盾,不利于团队的稳定。

列宁曾经说过要塞是最容易从内部打破的。如果没有稳定的气氛,肯定会导致团队效率低下。

2.员工拔出帮派并不容易

老板最忌讳的是员工与党派之间的团伙。

首先,从内部招聘员工时,我们一定会考虑所提供的人是否能说服每个人。

如果你不能,即使你推广其他员工,你也不会被说服。

如果您想从员工中选择领导者,不言而喻,他们是具有良好能力和良好人际关系的员工。如果员工喜欢他,就会导致这个员工与他人之间的关系更加紧密,慢慢让他形成自己的圈子就可以成为一帮。

如果领导者的员工与公司发生冲突并煽动他们的下属,他们将给公司造成损失。

但如果你从外面领导,就很难去参加聚会。

例如,我所知道的一家公司,该部门的领导者之一有很大一部分部门,由于处理纠纷,下属的粉丝已离开,导致部门业务,造成很大影响这家公司的麻烦。失利。

因此,为了规避风险,没有内部晋升。

3.避免将上层和下层置于对立面

如果从内部晋升,则意味着领导者不会前进或离开,即使他们表现良好,员工也没有机会前进。

当员工想要升职时,他们只能等待领导者提升或离开。

如果领导者没有前进或离开,并且员工渴望晋升,那么他将尽力迫使领导者离开,并将形成一种充满敌意且非常矛盾的关系。

这不利于内部管理。如果是空降,它可以有效地杜绝员工的积极性。

4.能够为团队注入新鲜血液

如果进行内部推广,很容易让人们认真思考。但是,当涉及空中领导时,在行业中,或多或少肯定已经取得了成就。

它可以为公司注入新鲜血液,使公司不会固定心态,不懂灵活性,不创新,可以提升公司的战斗力,为公司创造良好的业绩。

例如,一家互联网公司在技术总监空缺后引入了一名人才。

不仅带来了大公司的先进管理技术,还适用于当前的工作。

还引入了更专业的技术。这是内部推动的领导层无法实现的。

可以发现,在工作场所领导空降领导的好处仍然很多,因此他们不愿意从内部提升领导能力。

公司可以防止员工团结和参加派对来降低风险,同时也可以减少内部冲突,保持内部稳定。最重要的是为团队注入新鲜血液,让公司更加好斗。

因此,有理由说你愿意空降领导而不是从内部员工那里晋升。

文/旧夏天

如果我写了一篇文章,我所说的每一句话,我已经做过的一个动作,

至少在过去的岁月里,你心中一直在摇摆,

在某些时候,我们一起经历同样的感受。

有时,虽然我从未见过面。

我已经相识很长时间了,非常微妙和满足。如果你喜欢鄙文,请在下面喜欢它,你也可以转发或赠送一些糖果,

你的鼓励是我最大的动力和支持,我很感激这个过去的夏天。

岁月很安静,祝你幸福,在一起!

工作场所的每个人都有促进和加薪的梦想。

毕竟,锻炼,每个人都想赚更多的钱,让生活更美好。

但在中国的工作场所有一个非常奇怪的现象:公司的领导力是空中的,而非内部选择。员工最期待升职,但公司为什么要这样做呢?

为什么领导者会空降,而不是来自内部员工?

1.减少内部冲突的动机

如果领导者从内部员工晋升,将导致员工工作以争夺领导职位。

为了能够获得这种领导地位,使每个人都不能团结起来,从而演变成内inf,不利于团队的稳定。

在比赛中也不可避免地形成一个圈子,总会有人支持或不支持。

如果你是从内部晋升,如果你是支持自己竞争的同事,如果你的管理太严格,他们就会不满意。如果管理不到位,就会引起他人的不满。

如果您是竞争对手,您将让非支持者担心穿小鞋子。

总之,如果处理不好,会刺激内部矛盾,不利于团队的稳定。

列宁曾经说过要塞是最容易从内部打破的。如果没有稳定的气氛,肯定会导致团队效率低下。

2.员工拔出帮派并不容易

老板最忌讳的是员工与党派之间的团伙。

首先,从内部招聘员工时,我们一定会考虑所提供的人是否能说服每个人。

如果你不能,即使你推广其他员工,你也不会被说服。

如果我们想从员工中选择领导者,不言而喻,员工之间必须有能干和良好的人际关系。像他这样的员工,这将导致这个员工和其他人之间更密切的关系。慢慢地,这将使他形成自己的圈子并形成帮派。

如果我们说一旦领导者的员工和公司发生冲突,粉丝下属,就会给公司造成损失。

但如果领导人从外面空降,就很难组成一个政党。

例如,在我所知道的公司中,其中一个部门的领导者包含该部门的大多数人员。由于处理纠纷,下属的员工有动力离职,导致部门业务瘫痪,给公司造成了相当大的损失。

所以为了避免风险,没有内部促销。

3.避免上级与下属之间的关系变得敌对

如果从内部晋升,则意味着领导者不会上升或离开,即使员工表现良好,也没有晋升机会。

想要升职的员工只能等待领导者提升或离开。

如果领导者没有宣传或离开,并且工作人员急于推动,那么他将尽一切可能迫使领导者离开,这将形成上级和下属之间的敌对和非常矛盾的关系。

不利于内部管理,如果是空降,可以有效地消除这种扭曲心灵的员工。

4.能够为团队注入新鲜血液

如果我们说内部推广,很容易让人们以固定的方式思考。但要成为航空公司的领导者,在行业内,或多或少,肯定会取得成就。

可以为公司注入新鲜血液,使公司不会思考,灵活,不创新,可以提升公司的战斗力,为公司创造良好的业绩。

例如,一家互联网公司在技术总监空缺后引入了一名人才。

不仅带来了大公司的先进管理技术,还适用于当前的工作。

还引入了更专业的技术。这是内部推动的领导层无法实现的。

可以发现,在工作场所领导空降领导的好处仍然很多,因此他们不愿意从内部提升领导能力。

公司可以防止员工团结和参加派对来降低风险,同时也可以减少内部冲突,保持内部稳定。最重要的是为团队注入新鲜血液,让公司更加好斗。

因此,有理由说你愿意空降领导而不是从内部员工那里晋升。

文/旧夏天

如果我写了一篇文章,我所说的每一句话,我已经做过的一个动作,

至少在过去的岁月里,你心中一直在摇摆,

在某些时候,我们一起经历同样的感受。

有时,虽然我从未见过面。

我已经相识很长时间了,非常微妙和满足。如果你喜欢鄙文,请在下面喜欢它,你也可以转发或赠送一些糖果,

你的鼓励是我最大的动力和支持,我很感激这个过去的夏天。

岁月很安静,祝你幸福,在一起!

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