二季度就业景气报告发布:市场趋于稳定


中国人民大学中国就业研究院与志联招聘联合发布了2019年第二季度《中国就业市场景气报告》。报告显示,CIER(中国就业市场繁荣指数)从第一季度的1.68上升至1.89,与去年同期基本持平,为1.88。总体而言,繁荣指数略有上升,就业市场趋于稳定。

从行业角度来看,行业间CIER指数的两极分化程度与第一季度相比明显收窄。其中,中介服务业的就业仍然是最好的,保险,酒店餐饮和外包服务行业的招聘需求显着增长,CIER指数也在上升。能源和矿产开采,冶炼,印刷,包装,纸张和办公用品及设备等行业的就业情况相对较差。

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从专业角度来看,机械,销售,烹饪和食品研发,教育和培训等职业相对较好,CIER指数在链中上升;物业管理,生产管理业务和销售管理业务相对具有竞争力。受到招聘要求数量减少的影响,IT管理项目协调,环境科学和环境保护以及广告惯例和职业生涯在本季度进入了CIER指数的行列。

从区域来看,东部,中部,西部和东北地区的第二季度CIER指数仍在下降。在主要城市群中,长三角和珠三角的就业市场相对宽松,京津冀地区的就业竞争激烈。新的一线,二线和三线城市呈上升趋势。其中,第二季度CIER指数较高的城市仍然是长三角,珠三角和东部沿海地区的二,三线城市。 CIER指数较低的城市仍然由一线和新线城市主导。

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从公司的规模和性质来看,大企业的CIER指数相对较高,中小微企业的CIER指数相对较低。各类企业的CIER指数较上月有所回升,但均低于去年同期。特别是对于微型企业来说,招聘需求的数量大幅增加,但与2018年第二季度的水平存在一定差距。未来的趋势需要不断关注。民营企业的CIER指数仍然最高,国有企业的CIER指数最低。

基于CIER指数预测分析,使用季节性分解方法消除不规则波动和季节性因素,CIER指数(趋势和周期子项)从2011年第一季度到2019年第二季度有两次显着下降,一从2015年第一季度到2015年第四季度,另一个是从2017年第三季度到2018年第三季度。从2018年第四季度到2019年第二季度,CIER指数(趋势和周期子项目连续三个季度保持基本稳定,增幅很小。这是自2017年第三季度以来就业市场首次稳定。

该报告使用计量经济模型来预测CIER指数。在今年第三季度,CIER指数将出现季节性反弹,并可能与去年同期保持同一水平。就业市场将基本保持稳定。

(经济日报记者:顾阳主编:胡大文)

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